L’annonce de la possible augmentation du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) à 1600€ suscite un vif débat. Cette mesure, visant à améliorer le pouvoir… Lire la suite »Augmentation du SMIC à 1600€ : la menace peut elle cacher une opportunité ?
Dans une TPE, une bonne communication interne est essentielle pour que votre équipe fonctionne harmonieusement. C’est ce qui permet à vos employés de bien se… Lire la suite »Les meilleures méthodes pour une communication interne efficace
Le licenciement est une décision difficile pour tout employeur, mais parfois nécessaire pour des raisons économiques ou en raison d’un comportement inapproprié de l’employé.Il est… Lire la suite »Tout savoir sur le licenciement : motifs, indemnités et procédures
En tant que dirigeants de TPE, vous êtes confrontés quotidiennement à de nombreux défis en matière d’attrait et de fidélisation des salariés. Le contexte d’inflation… Lire la suite »TPE : offrez les avantages sociaux d’une grande entreprise
Dans un marché du travail en constante évolution, où les nouvelles technologies et les jeunes talents occupent souvent le devant de la scène, il est… Lire la suite »Pourquoi recruter un senior ?
En cette période d’évaluation annuelle, période qui cristallise pour beaucoup les retours entre manager et managé, nous sommes convaincus que le feedback est une démarche encore mal ou peu exploitée, que nous souhaitons mettre au cœur du pilotage d’une organisation fluide et efficace.
Lire la suite »Feedback : un levier d’engagement pour vos salariés
Dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’employeur doit, en vertu de l’obligation générale de sécurité, évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise.
Lire la suite »Document unique : on ne badine pas avec la sécurité au travail !
L’heure du départ de votre plus fidèle collaborateur a sonné ! Une fois les dernières larmes essuyées…il est temps de préparer son départ.
Je ne parle pas du pot de départ…que vous aurez soigneusement pris le temps d’organiser dans les moindres détails… mais bien de sa sortie “RH” de la société.
Entre reprise post Covid et inflation, l’économie traverse une période délicate et trouver de nouveaux collaborateurs reste une priorité pour bon nombre d’entreprises.
Lire la suite »RECRUTEMENT : ÉVITEZ LA PANNE SÈCHE
A titre individuel, les bénéfices de la formation professionnelle ne sont plus à démontrer. Mais au niveau d’une organisation, qu’en est-il ? Quels bénéfices une entreprise peut-elle tirer des dispositifs de formation ? Même si ça vous semble contre-intuitif, vous avez besoin de former vos salariés. On vous éclaire !
Lire la suite »SORTEZ DU MODE SURVIE AVEC LA FORMATION !