En tant que dirigeants de TPE, vous êtes confrontés quotidiennement à de nombreux défis en matière d’attrait et de fidélisation des salariés. Le contexte d’inflation et l’impact de la crise sanitaire a profondément transformé le monde du travail, et rendu les attentes des salariés en termes de qualité de vie et de pouvoir d’achat de plus en plus élevées. Et dans ce marché du travail concurrentiel, les petites entreprises disposent d’un levier à leur portée, tout comme les grandes entreprises, pour attirer et fidéliser les talents : les avantages sociaux !
Ces avantages vont au-delà du simple salaire et comprennent des avantages financiers et en nature. Bien que les ressources financières des TPE sont parfois limitées, elles peuvent toujours mettre en place des avantages sociaux qui reçoivent la satisfaction des employés, possèdent la fidélité et renforcent la réputation de l’entreprise.
Les avantages sociaux ne sont pas réservés aux grandes entreprises
Lorsque l’on évoque les avantages sociaux dans le monde du travail, on a tendance à penser uniquement aux grandes entreprises ou aux comités sociaux et économiques (CSE). Mais c’est une erreur. Toutes les entreprises, y compris les TPE, peuvent proposer un « package social » regroupant l’ensemble des avantages financiers et extra-financiers offerts aux employés.
Il est possible d’attribuer des avantages même en l’absence de Comité Social et Économique (CSE). En effet, dans les entreprises comptant moins de 11 salariés (donc sans CSE), c’est à l’employeur lui-même qu’incombe la responsabilité de décider ce qu’il peut proposer.
Les différentes catégories d’avantages sociaux
On peut distinguer deux grandes catégories d’avantages sociaux : les avantages en nature et les avantages financiers. Il revient à l’employeur d’être à l’écoute des attentes de ses salariés, des possibilités de l’entreprise, et de décider ce qu’il peut offrir.
Pourquoi offrir des avantages sociaux à vos salariés ?
Cela répond à trois enjeux majeurs :
Soutenir le pouvoir d’achat :
Face à l’augmentation du coût de la vie, il est essentiel de penser en termes de rémunération globale, c’est-à-dire l’ensemble des avantages, financiers ou en nature, qu’une entreprise peut proposer. En complément du salaire, les avantages sociaux sont un levier non négligeable pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés.
Améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) :
La question du bien-être au travail est aujourd’hui plus que jamais une préoccupation majeure. Les salariés expriment des besoins et des attentes en matière de qualité de vie au travail, quelle que soit leur génération. Il est donc primordial d’aborder la notion d’avantages sociaux à travers le prisme de la QVCT.
Développer l’attractivité de votre entreprise :
Proposer des avantages sociaux contribue grandement à faciliter le recrutement et à favoriser la fidélisation et l’engagement à long terme de vos salariés.
Les avantages sociaux accessibles aux TPE ?
Les avantages en nature offrent de nombreuses possibilités pour répondre aux attentes de vos salariés :
- Le titre restaurant est l’avantage préféré des salariés français. Même avec un effectif réduit, vous pouvez le mettre en place. Vous financez une partie de sa valeur (généralement entre 50 et 60%), tandis que le salarié prend en charge le reste. Cela constitue un gain de pouvoir d’achat non négligeable pour leur permettre de bien manger pendant la pause déjeuner.
- Les chèques cadeaux sont également une option intéressante. Vous pouvez remercier vos salariés en les accompagnant lors des grands moments de leur vie, tout en bénéficiant d’un régime fiscal spécifique. L’Urssaf reconnaît 11 événements pour lesquels vous pouvez distribuer des chèques cadeaux exonérés de cotisations sociales. Veillez à respecter le plafond de 183 € par bénéficiaire et par événement (plafond 2023). En outre, vous pouvez choisir d’offrir des chèques cadeaux spécifiques aux commerces locaux, favorisant ainsi le soutien à l’économie locale.
- Les chèques vacances constituent un autre avantage en nature attractif. Vous pouvez contribuer à hauteur de 50% ou 80% de la valeur du chèque, en fonction des revenus des bénéficiaires et des conditions établies par l’Urssaf.
- Le chèque emploi service universel est également un avantage intéressant. Il permet à vos salariés de financer des services à la personne tels que l’assistance aux personnes âgées, le ménage, le soutien scolaire, la garde d’enfant, le jardinage, etc. Cela leur permet de concilier plus facilement vie professionnelle et vie privée.
- Le chèque culture offre quant à lui à vos employés un pouvoir d’achat dédié à la culture et aux loisirs culturels, sans plafond et exonéré de cotisations sociales.
En ce qui concerne les avantages financiers :
- Une bonne complémentaire santé est un élément essentiel. En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de proposer une couverture santé collective à vos salariés et de la financer à hauteur d’au moins 50%. Opter pour une complémentaire santé qui va au-delà des minima réglementaires constitue un réel avantage pour vos salariés en termes de pouvoir d’achat.
- L’épargne salariale est également un atout attractif auprès des candidats. Elle représente une augmentation de leur rémunération globale, au-delà du simple salaire, sans alourdir leur impôt sur le revenu. Elle encourage également l’engagement des équipes en récompensant financièrement les efforts collectifs. L’intéressement, par exemple, permet d’associer les primes annuelles à des objectifs précis et aux résultats de l’entreprise.
- Enfin, la participation, même si elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, toutes les entreprises peuvent également la proposer. Chaque salarié reçoit ainsi une part des bénéfices de l’entreprise, ce qui favorise l’attractivité à l’embauche et l’engagement au quotidien.
En résumé, en tant que dirigeants de TPE, vous avez la possibilité d’offrir à vos salariés les avantages d’une grande entreprise. Les avantages sociaux, qu’ils soient en nature ou financiers, sont un levier essentiel pour soutenir le pouvoir d’achat, améliorer la qualité de vie au travail et développer l’attractivité de votre entreprise.
N’hésitez pas à prendre en compte les attentes de vos salariés, les possibilités de votre entreprise pour décider des avantages sociaux que vous pouvez proposer. Que ce soit à travers les avantages en nature ou financiers, chaque avantage contribue à offrir un environnement de travail attractif et à fidéliser vos talents.
En offrant à vos salariés un package social complet, vous créerez une relation de confiance et de satisfaction mutuelle, tout en renforçant la performance de votre entreprise. Alors, saisissez cette opportunité et offrez à vos salariés les avantages qu’ils méritent !